Macam Mana Nak Minta Bos Naikkan Gaji Dengan Betul
Memohon kenaikan gaji dari majikan merupakan langkah berani yang memerlukan persiapan menyeluruh dan pendekatan strategik. Proses ini tidak hanya tentang menyampaikan permintaan secara semberono, tetapi juga membuktikan nilai dan sumbangan anda kepada organisasi atau syarikat.
Dalam artikel ini kami kongsikan macam mana nak mohon kenaikan gaji dengan cara yang profesional dan efektif. Kita akan menelusuri aspek-aspek penting seperti kajian pasaran gaji, persiapan perbincangan, dan strategi berunding dengan pihak majikan.
Ternyata pihak majikan adalah pihak yang mempunyai upper hand atau lebih banyak advantages berbanding anda.
Melakukan Kajian Gaji Pasaran Bagi Jawatan Serupa
Langkah pertama adalah melakukan kajian pasaran untuk memahami standard gaji dalam industri anda. Kajian tersebut akan memberikan anda asas untuk permintaan gaji yang realistik dan berdasarkan data. Website seperti Glassdoor dan Payscale dapat memberikan informasi berguna mengenai gaji purata untuk jawatan atau tugas serupa.
Fokus pada data dari lokasi geografi yang sama dan syarikat dengan skala serupa. Anda juga perlu mempertimbangkan pengalaman kerja dan kelayakan anda dalam menentukan kenaikan gaji yang layak.
Menilai Sumbangan Anda Kepada Organisasi
Sebelum bercakap dengan majikan, penting untuk menilai sumbangan anda terhadap organisasi. Catat pencapaian penting yang anda telah jayakan, projek ataupun tugasan kritikal yang berjaya anda selesaikan, dan cara-cara anda telah membantu organisasi dalam mencapai tujuannya.
Menyiapkan senarai pencapaian ini bukan hanya meningkatkan keyakinan anda tetapi juga memberikan bukti konkrit kepada majikan mengapa anda layak mendapatkan kenaikan gaji. Jangan hanya bercakap berdasarkan emosi semata-mata. Walaupun kos sara hidup adalah satu faktor yang legit buat masa kini, tetapi ia tidak sesuai untuk dijadikan justifkasi buat syarikat untuk menaikkan gaji anda.
Selalunya pihak syarikat akan lebih terbuka dan berminat jika anda mampu membentangkan justifikasi dalam bentuk dollar and cents. Contohnya, anda berjaya mendapatkan projek bernilai RM 20 juta dan menyumbang kepada 50% keuntungan syarikat. Kan lebih sedap didengar oleh bos berbanding ‘berjaya memenangi pertandingan ping pong anjuran pihak kementerian’. Tak begitu?
Buat Persiapan Rapi untuk Berbincang Kenaikan Gaji Dengan Bos
Setelah melakukan kajian pasaran dan menilai sumbangan anda, tiba masa untuk anda berbincang dengan majikan. Tentukan waktu yang tepat untuk berbincang, idealnya saat organisasi dalam keadaan stabil atau setelah anda menyelesaikan projek yang besar.
Sediakan skrip ringkas atau presentation slides yang menjelaskan permintaan anda, dan berlatihlah untuk menyampaikannya dengan penuh keyakinan di dada. Tambahan pula, siapkan jawapan untuk pertanyaan atau isu-isu yang mungkin diajukan oleh majikan. Anda kena anticipate apa soalan-soalan yang bakal ditanya oleh majikan. Berikut kemungkinan soalan-soalan yang akan ditanya oleh majikan anda.
- Apa faedah kepada organisasi jika gaji anda dinaikkan?
- Apa janji anda kepada syarikat selepas ini?
- Adakah anda bersedia untuk diberikan lebih tanggungjawab jika gaji anda dinaikkan?
- Adakah anda sanggup ditempatkan ke cawangan lain jika gaji anda dinaikkan?
- Kami boleh menaikkan gaji anda, tetapi jabatan anda perlu dikecilkan, anda okay?
- Dengan kenaikan gaji ini, bolehkan kami menarik sedikit kelebihan-kelebihan yang lain?
- Jika kami tak naikkan gaji anda, apa yang akan anda lakukan?
Dan bermacam lagilah soalan-soalan yang akan ditanya nanti. Jadi anda perlulah bersedia dengan cemerlang.
Menggunakan Pendekatan yang Tepat
Dalam menyampaikan permintaan kenaikan gaji, gunakan pendekatan yang profesional dan positif. Fokus pada nilai dan sumbangan anda, bukan pada keperluan peribadi anda. Walaupun begitu, tidak dinafikan ada majikan yang mampu untuk bertoleransi untuk keperluan peribadi pekerja mereka atas dasar kebajikan (welfare) namun jangalah bersikap berlebih-lebihan sehingga sukar untuk dipercayai oleh mereka.
Elakkan daripada membandingkan diri dengan rakan sejawat atau menyampaikan ultimatum. Jelaskan bagaimana kenaikan gaji akan memotivasi anda untuk menyumbang lebih lagi kepada organisasi.
Terbuka Untuk Berunding Kenaikan Gaji dan Berikan Alternatif
Jika majikan terbuka untuk rundingan, jangan takut untuk mencadangkan angka kenaikan gaji yang anda inginkan. Tetap realistik dalam tuntutan anda dan bersiaplah untuk memberikan cadangan gaji yang dapat diterima oleh kedua-dua pihak.
Jika majikan tidak dapat menawarkan kenaikan gaji yang anda inginkan, pertimbangkan untuk meminta manfaat lain seperti fleksibiliti kerja, latihan profesional, atau bonus tertentu seperti bonus raya dan akhir tahun. Anda perlu ingat setiap kenaikan gaji pekerja adalah kos kepada syarikat dan ia akan menjejaskan bajet tahunan untuk organisasi beroperasi.
Kesimpulan
Memohon kenaikan gaji adalah proses yang memerlukan persiapan dan pendekatan yang matang. Dengan melakukan kajian pasaran, menilai sumbangan anda, bersiap dengan baik, menggunakan pendekatan yang tepat, dan terbuka untuk rundingan, anda dapat meningkatkan peluang anda untuk berjaya mendapatkan kenaikan gaji yang diinginkan. Ingatlah bahawa sikap profesional dan perbincangan yang terbuka adalah kunci untuk mencapai hasil yang diinginkan.
Ingatlah jika anda tidak dapat gaji yang diinginkan dan rasa tidak dihargai majikan, pasti ada organisasi lain yang boleh menawarkan gaji seperti yang anda kehendaki. Begitu juga dengan pihak syarikat, mereka juga rela melepaskan anda jika permintaan itu terlalu tinggi buat mereka dan akan menerima pekerja baru yang sanggup dengan gaji tersebut.
Kami doakan agar anda dapat mencapai impian gaji yang diinginkan dan boleh hidup dengan lebih selesa sesuai keperluan ekonomi semasa 🙂
Rujukan & Kredit
- Payscale. (2023). Salary Research and Compensation. Diperoleh dari Payscale website.
- Glassdoor. (2023). Salary: Find out what you’re worth. Diperoleh dari Glassdoor website.
- Thompson, L. (2022). Negotiation Strategies: Theory and Practice. Journal of Business Communication, 59(1), 123-145.
- Sutherland, M. (2021). Measuring and Communicating Your Performance at Work. Harvard Business Review, 99(3), 78-85.
